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Horizontes
del Negocio |
La
Universidad de Texas en
Abril del 2005 |
Todo lo
que hacemos, EXCELENCIA Cada
Persona, |
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Horizontes
del Negocio |
La
Universidad de Texas en
Abril del 2005 |
Todo lo
que hacemos, EXCELENCIA Cada
Persona, |
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El Rincón de Kerry Gracias por su impresionante participación el la encuesta de Asuntos de Negocios sobre la Excelencia en la Organización (Survey of Organizational Excellence) que usted tomó durante este semestre. Su participación, y los resultados de la encuesta sirven para reforzar su compromiso con su propia busqueda de la excelencia. Como prometimos, estamos en el proceso de presentar la información al personal del Ayuntamiento durante sus reuniones. Para ver las fechas de las juntas del Ayuntamiento Haga Click Aquí. Como usted sabe, esta encuesta es parte de un esfuerzo para medir la eficacia de la organización y una oportunidad de revisar la experiencia en el empleo del personal durante este tiempo. EXCELENTE RESPUESTA Por medio de la encuesta, usted dijo que:
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Próximos Acontecimientos: Juntas
del Ayuntamiento Relaciones
del Personal de VPBA - 21 de abril |
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Las categorías han sido codificadas por color para destacar las áreas solidas, y las áreas de preocupación de "Business Affairs". Las 5 categorías de mayor calificación son azules, las 5 categorías de menor calificación son rojas, y las 10 categorías restantes son amarillas. Cada categoría se
muestra con su resultado correspondiente. Las categorías con
mayor calificación son las areas solidas de esta organizacion mientras
las categorías de menor calificación son las áreas de preocupación.
Los resultados mayores a 300 sugieren que los empleados perciben el tema
de manera positiva mas que negativa, y los resultados de 400 o mayores
indican las áreas de solidez substancial. De manera opuesta, los
resultados menores a 300 son percibidos de manera más negativa por los
empleados, y los resultados menores a 200 deben ser una fuente
significativa de preocupación para la organización y deben recibir
atencion inmediata.
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| Forma
de evaluación del desempeño para el personal. Para el ciclo de desempeño del 1 de febrero de 2005 hasta el 31 de enero de 2006, una nueva forma de evaluación del rendimiento está en proceso de ser desarrollada. La forma revisada proporcionará un formato mejorado a los gerentes y empleados para discutir las expectativas de desempeño, los resultados y las oportunidades para el desarrollo del empleado. La forma estará disponible en breve, dando a gerentes y a empleados una oportunidad de comentar la forma y clarificar las expectativas del rendimiento y las metas para este próximo ciclo. Los comentarios con su director respecto a las metas y los objetivos para el próximo año se deben llevar a cabo al principio del ciclo. Estas metas deben ser escritas en la nueva forma para que el empleado tenga la oportunidad de revisarlas periodicamente durante el periodo de desempeño. Las sesiones de capacitación con respecto a la forma/el proceso estan actualmente planeadas e iniciaran el 12 de abril. Las sesiones se llevaran a cabo en los 3 "campuses". Todos los gerentes y supervisores que completen las evaluaciones del desempeño seran requeridos a asistir una de las sesiones de capacitación. Registrese en línea con TX Class: <http://www.utsa.edu/hr/Training/index.cfm>. |
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El campus de UTSA en el centro recibió recientemiente el Premio del Embellecimiento por parte de la Asociación Embellece San Antonio. (Beautify San Antonio Association). El campus fue elegido por su continua dedicación para realzar la comunidad del centro con paisajes naturales que incluyen plantas y árboles. "UTSA está orgulloso de recibir este premio porque significa que hemos contribuido exitosamente al deseo de la ciudad de mantener espacios verdes y arboles ," comento Jesse Zapata, "vice provost" para el campus de UTSA del centro. Fundada en 1947, la misión de BSAA es hacer el area de San Antonio mas limpia, segura, mas bella y un lugar saludable para vivir y trabajar. ¡Felicitaciones a nuestro Personal de Mantenimiento de las instalaciones! |
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La Persona Creativa..... No teme
hacer preguntas que muestran ignorancia. |
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La oficina de beneficios ha recibido varias consultas telefónicas
respecto a información de jubilación. Si usted tiene
preguntas sobre sus metas de jubilación queda invitado a registrase
para TXClass SD 243, se proporcionara el almuerzo. Estas
sesiones seran presentadas por vendedores de planes de jubilación. |
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