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VPBA Newsletter - April 2005 Spanish

Horizontes del Negocio


Una Publicación mensual de Asuntos de Negocios(Business Affairs)

La Universidad de Texas en
San Antonio

Abril del 2005

Todo lo que hacemos,
Lo hacemos con

EXCELENCIA

Cada Persona,
Cada Día,
Cada Trabajo


El Rincón de Kerry   Gracias por su impresionante participación el la encuesta de Asuntos de Negocios sobre la Excelencia en la Organización (Survey of Organizational Excellence) que usted tomó durante este semestre.  Su participación, y los resultados de la encuesta sirven para reforzar su compromiso con su propia busqueda de la excelencia.

Como prometimos, estamos en el proceso de presentar la información al personal del Ayuntamiento durante sus reuniones.  Para ver las fechas de las juntas del Ayuntamiento Haga Click Aquí. Como usted sabe, esta encuesta es parte de un esfuerzo para medir la eficacia de la organización y una oportunidad de revisar la experiencia en el empleo del personal durante este tiempo.

EXCELENTE RESPUESTA
De 459 empleados, 382 respondieron obteniendose un alto nivel de respuesta del 83%. Nuestro nivel de respuesta fue mucho mas alto que aquel de las organizaciones con objetivos y tamaño similares (instituciones academicas/agencias estatales) lo que hace que los datos sean significativos.

Por medio de la encuesta, usted dijo que:

  • "Business Affairs es un buen lugar para trabajar.

  • Usted tiene orgullo y responsabilidad por la calidad del trabajo que hace y a menudo se esfuerza por mejorar.

  • Tenemos áreas específicas que mejorar dentro de los departamentos.

Próximos Acontecimientos:

Juntas del Ayuntamiento

Desayuno de VPBA
20 de abril
8:30 a.m. - 10:00 a.m.
MB Regents' Room - 3.106

Relaciones del Personal de VPBA - 21 de abril
8:30 a.m. - 10:30 a.m.
conferencia VPBA
Salón MB 3.102


\

 



La Encuesta sobre la Excelencia en la Organización



Las categorías han sido codificadas por color para destacar las áreas solidas, y las áreas de preocupación de "Business Affairs".  Las 5 categorías de mayor calificación son azules, las 5 categorías de menor calificación son rojas, y las 10 categorías restantes son amarillas.

Cada categoría se muestra con su resultado correspondiente.   Las categorías con mayor calificación son las areas solidas de esta organizacion mientras las categorías de menor calificación son las áreas de preocupación.  Los resultados mayores a 300 sugieren que los empleados perciben el tema de manera positiva mas que negativa, y los resultados de 400 o mayores indican las áreas de solidez substancial.  De manera opuesta, los resultados menores a 300 son percibidos de manera más negativa por los empleados, y los resultados menores a 200 deben ser una fuente significativa de preocupación para la organización y deben recibir atencion inmediata.

Para ver Resumen Ejecutivo Haga click aquí.

 

Categorías de Mayor Calificación

  Categorías de Calificación Media
  Categorías de Menor Calificación


Por motivos personales, Greg Sylvester no iniciara su empleo con UTSA como nuestro Director de Transportación y Estacionamiento.
(Parking and Transportation Director)

Mande sus sugerencias para el boletín a vpbaoffice@utsa.edu

Forma de evaluación del desempeño para el personal.
Para el ciclo de desempeño del 1 de febrero de 2005 hasta el 31 de enero de 2006, una nueva forma de evaluación del rendimiento está en proceso de ser desarrollada. La forma revisada proporcionará un formato mejorado a los gerentes y empleados para discutir las expectativas de desempeño, los resultados y las oportunidades para el desarrollo del empleado.

La forma estará disponible en breve, dando a gerentes y a empleados una oportunidad de comentar la forma y clarificar las expectativas del rendimiento y las metas para este próximo ciclo. Los comentarios con su director respecto a las metas y los objetivos para el próximo año se deben llevar a cabo al principio del ciclo. Estas metas deben ser escritas en la nueva forma para que el empleado tenga la oportunidad de revisarlas periodicamente durante el periodo de desempeño.

Las sesiones de capacitación con respecto a la forma/el proceso estan actualmente planeadas e iniciaran el 12 de abril. Las sesiones se llevaran a cabo en los 3 "campuses".  Todos los gerentes y supervisores que completen las evaluaciones del desempeño seran requeridos a asistir una de las sesiones de capacitación. Registrese en línea con TX Class: <http://www.utsa.edu/hr/Training/index.cfm>.


Marty Baylor
Vice Presidente Asociado para
Asuntos Financieros.
(Associate Vice President for
Financial Affairs)  

Por Favor de la bienvenida a Marty
el 11 de abril



Arrodillados, de izquierda a derecha: Eulalio "Lalo" Arizola, Michael Ryan, 
Pedro "Mr. Pete" Esquivel, Daniel Arreola, Bernadette "Bernie" Berain, y Alex Flores
  De pie, de izquierda a derecha: John Japhet, Ernesto Chapa, Roberto "Robert" Rodriguez, Frederick "Fred" Wiedner, Juan Villarreal, Mario Telles, Dale Bailey, George Martinez,  Jeffrey "Jeff" Graves,Cruz Cabello, Jacob Castillo, and Richard "Mr. Marrufo" Marufo. Ausente: Luis Cazares

El campus de UTSA en el centro recibió recientemiente el Premio del Embellecimiento por parte de la Asociación Embellece San Antonio. (Beautify San Antonio Association).

El campus fue elegido por su continua dedicación para realzar la comunidad del centro con paisajes naturales que incluyen plantas y árboles.

"UTSA está orgulloso de recibir este premio porque significa que hemos contribuido exitosamente al deseo de la ciudad de mantener espacios verdes y arboles ," comento Jesse Zapata, "vice provost" para el campus de UTSA del centro.

Fundada en 1947, la misión de BSAA es hacer el area de San Antonio mas limpia, segura, mas bella y un lugar saludable para vivir y trabajar.

¡Felicitaciones a nuestro Personal de Mantenimiento de las instalaciones!


 

La Persona Creativa.....

No teme hacer preguntas que muestran ignorancia.
Persevera a pesar de los obstáculos y la oposición.
Tiene la habilidad de examinar sus ideas objetivamente.
No culpa a otros ni hace excusas por los errores o fracasos.
Quiere examinar las cosas desde el punto de vista de otros.
Es gobernado por su estímulo interior antes que la orden exterior y tiene un nivel de aspiración creciente.
Esta dispuesto a pararse solo si la integridad lo exige.
Crée, aún después de fracasos repetidos, que puede resolver un problema.
Crée en cuestionar lo obvio, pensando fuera de la caja.
Autor desconocido

La oficina de beneficios ha recibido varias consultas telefónicas respecto a información de jubilación.  Si usted tiene preguntas sobre sus metas de jubilación queda invitado a registrase para TXClass SD 243, se proporcionara el almuerzo.  Estas sesiones seran presentadas por vendedores de planes de jubilación.
Visite <http://www.utsa.edu/hr/benefits/retseminar.cfm> para ver las fechas, hora y los lugares en que se presentara cada vendedor.