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VPBA Newsletter September 2006

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El Rincón de Kerry...

El mes pasado leíste sobre mi amor hacia UTSA y sobre las cosas que adoro sobre trabajar aquí. Este mes – esas cosas que decepcionan y entorpecen nuestro progreso.

Es decepcionante  oír que cierto personal es tratado injustamente por sus supervisores, quienes por medio de su favoritismo y su ego desenfrenado, piensan que son mejores que los demás, y que de alguna manera, tienen el derecho de aprovecharse de los demás, ser groseros, condescendientes y encima del reproche. Me decepciono cuando los niveles de servicio no igualan las necesidades de nuestros clientes. La gente que presenta excusas y le hecha la culpa a los demás – sin tomar responsabilidad por ellos mismos y sus acciones – ellos en verdad me decepcionan. Es decepcionante ver que tomamos nuestros trabajos y la universidad por hecho, y no estamos sinceramente agradecidos de cómo estamos bendecidos por nuestros amigos y colegas quienes realmente se preocupan por nosotros. Cuando damos por hecho a nuestros colegas y nuestros trabajos, dejamos de tratar de mejorar; dejamos de buscar oportunidades que añaden valor a la organización; no pensamos en asociarnos con otros – nada mas pensamos en nosotros mismos – una introspección egoísta que nos lleva a cualquier cosa menos la calidad, la asociación, la creatividad, la comunicación y el cambio sellos de nuestra visión.

“¿Y que? Unos dirán. “La vida esta llena de decepciones, lidia con eso.” Bueno, estamos lidiando con eso, y esto es lo que estamos haciendo. Estamos continuando a trabajar duro para ‘subir la gente indicada al camión’ – contratar y retener a esos individuales que se dediquen a nuestra visión de excelencia y asociación, aquellos que estén dispuestos a ser cambios positivos, y aquellos que no solo quieren hacer una diferencia, sino los que pueden y quieren. Vamos a continuar a reconocer y celebrar a ésos que ejemplifiquen los sellos de la excelencia. Vamos a mover a esta universidad a alturas nunca antes imaginadas, y lo haremos con la mejor gente y profesionales de educación mayor en el estado. Todos tenemos cientos de decisiones que hacer diariamente. Así que, reto a cada uno de ustedes – ¿Es esto una visión y una cultura que puedas abrazar – cada día y en cada trabajo? Confió en que si.

Kerry


Calendario
de Eventos

Programa de Bienvenida
para Nuevos Empleados
Septiembre 26

Desayuno Business Affairs
RoadRunner Cafe
September 27

Recepcion de Vacaciones
Business Affairs
Laurel Room
December 19


Vale la Pena Recordarlo...
"Nunca he conocido a una persona enfocada en el ayer que tenga un mejor mañana.”
—Autor Desconocido—




¿Ya probaste Freshens?
 


Johnny Bocanegra


Centro de Desarrollo Infantil de UTSA

Felicidades a la directora del Centro de Desarrollo Infantil Lauretta Filberth y su personal por haber obtenido la acreditación por parte de la Asociación Nacional para la educación de los Niños Jóvenes (National Association for the Education of Young Children (NAEYC)), la organización líder nacional de profesionales de la niñez. El NAEYC creo su programa de acreditación hace mas de 20 años para establecer un nivel de estándares profesionales para la educación temprana de la niñez y para ayudar a las familias a identificar a las guarderías de alta calidad, así como a los programas de educación temprana.


 


Johnny Sosa Bocanegra nació y fue criado en Corpus Christi en donde su padre trabajo para la compañía Sam Kane durante 20 años. Su madre, a quien extraña mucho, falleció en el año 2003 alrededor del mismo tiempo en que el empezó a trabajar en UTSA.

El quinto de seis hijos, Johnny tiene cuatro hermanas y un hermano. Yolanda, su hermana gemela, vive aquí en San Antonio. Elsa y Carlos viven en Houston, y, Dora y Esther están en Corpus Christi.

El veleo es uno de sus muchos pasatiempos. El disfruta viajar, escuchar música, coleccionar modelos de coche antiguos y, hacer canastas de macramé con sus dos colores favoritos, azul y naranja, y llevar a Jacques y Pierre, sus perros por su caminata diaria por el parque.

Johnny trabaja en el Departamento de Facilidades (Department of Facilities) como un Asistente de Edificios II (Building Assistant II.) Antes de venir a trabajar a UTSA, el trabajo en la estación de camiones de Greyhound en el centro comercial del rió (River Center Mall).

“Trabajar en UTSA es una gran oportunidad para mi. He conocido a mucha gente buena y la considero mi familia de UTSA.”

Johnny,
gracias por tu servicio dedicado hacia la Universidad y hacia Business Affairs.
 

Janet Parker - Vicepresidenta Asociada para el presupuesto y los reportes de Administración


Comité Consultor del Completo Sistema de Seguros

El comité consultor del completo sistema de seguros (System-Wide Insurance Advisory Committee – SWIAC) fue creado para representar a todos los empleados activos y jubilados del sistema UT en consultar al personal OEB y la administración sobre el desarrollo, la implementación, la coordinación, y la administración de los programas de seguros de grupo. SWIAC sirve como un canal para obtener comunicaciones abiertas de ideas y sugerencias sobre la cobertura, elegibilidad, reclamos, procedimientos, orden, administración y otros aspectos de los beneficios de seguro de grupo.

Cada institución del sistema tiene a dos representantes en el SWIAC: uno elegido por los empleados de la institución y el otro designado por la administración de la institución.  Los miembros elegidos y designados sirven un termino de dos años.

Felicidades a los representantes elegidos de UTSA:

Miembro con Voto
Angela Hardwick
, HR Representative

Miembro sin voto
Dr. Georgia Polacek
,
Assistant Professor
Health and Kinesiology


CSU trato de hacerle una  barricada a Janet...pero ella acepto la posición de Vicepresidenta Asociada para el presupuesto y los reportes de Administración efectivo el 25 de septiembre. Janet es actualmente la Vicepresidenta asociada para el presupuesto y la administración de Recursos Humanos en la Universidad California State, campus Long Beach, y tiene mas de 20 años de experiencia en la educación superior y logros en posiciones de liderazgo. Antes de su posición actual en la Universidad California State, campus Long Beach, trabajo como Vice-Canciller para Servicios Administrativos en la Universidad de Alaska, Directora Asociada de Administración en la Universidad del Sur de California, y como Directora de Presupuestos y Administración de Recursos Humanos en la Universidad California State.

Ella recibió su licenciatura en Biología de la Universidad DePaul y su maestría en Administración Pública con un énfasis en Finanzas Públicas y Administración de la Universidad de Alaska. Ella también ha recibido certificación como Gerente de compras (Purchasing Manager) y se graduó del Instituto de Liderazgo Ejecutivo Stanford.

La educación y las experiencias de Janet le servirán a la Universidad bien ya que ella será principalmente responsable por el liderazgo, la planeacion y administración del presupuesto operativo de la universidad, (development of the institution’s Legislative Appropriation Request, administration of the institution’s administrative computing system – DEFINE), y ella supervisara el desarrollo y el mantenimiento de una administración de información financiera efectiva y el sistema de reportes.  

Janet ha sido muy exitosa en avanzar la misión del servicio de cada organización en la cual ha trabajado, y estamos confiados en que cada uno de ustedes disfrutara trabajar con ella para avanzar nuestras visiones institucionales y de Business Affairs.

Janet reemplazara a Patti Cuttler, Asistente del Vicepresidente para el presupuesto y la planeación financiera (Assistant Vice President for Budget and Financial Planning), quien se jubilara en enero del 2007. El nuevo titulo de posición para Janet refleja la union entre las oficinas de presupuesto y administración financiera (Budeting and Financial Planning) con la oficina de Reportes Administrativos y Análisis (Management Reporting and Analyses) efectivo el 25 de septiembre. Hasta que se retire, Patti trabajara de cerca con Janet para ayudarla a aclimatarse al sistema y los procedimientos de UTSA.

Por favor denle la bienvenida a Janet Parker a Business Affairs y a UTSA.
 

George Morales se dirige a los Centros de Ciencia de la Salud de la Universidad Texas Tech


Carla Contreras y Bridgedette Garza son Recipientes de la beca del Concilio del Personal de UTSA

El Concilio del Personal Universitario estableció la beca del Concilio del Personal durante la primavera del 2006. Estas nuevamente creadas becas son una oportunidad magnifica para que la comunidad del personal sea premiada con asistencia educativa. Se le recomienda aplicar a el personal Clasificado, Administrativo y Profesional, que cumpla con los requisitos de estas becas. Las primeras becas, fueron otorgadas para el otoño del 2006, a un estudiante de licenciatura y a un estudiante de postgrado, en la cantidad de $250.00 por cada beca.

Beca de Licenciatura
Carla Contreras
Facilities Planning and Development
 

Beca de Postgrado
Bridgedetta Garza,
Enrollment Services

¡Felicitaciones,
Carla y Bridgedetta
!

George Morales, Director de Mantenimiento y Operaciones para UTSA (Director of Maintenance & Operations for UTSA), fue recientemente seleccionado como el (Associate Vice President for Physical Plant and Support Services) para los Centros de Ciencia de la Salud de la Universidad Texas Tech.  George proveerá liderazgo y dirección a los grupos de facilidades mientras trabajan para soportar, educar y entrenar a nuevos doctores, y profesionales médicos y de la salud para el estado de Texas y la nación..

George vino a UTSA a finales de 1999 como el Director de Servicios de Facilidades (Director of Facilities Services.) Fue instrumental en construir, comisionar, y mover a la facultad y el personal a muchas de las nuevas facilidades como el Centro de Recreaciones y Bienestar (Recreation and Wellness Center), Centro de desarrollo infantil (Child Development Center), Chaparral Village, Facilidad de Investigación Tobin (Tobin Research Facility), el edificio principal (Main Building), el edificio de Ciencias Biotecnológicas e Ingeniería (Biotechnology and Sciences Building) y los edificios Durango y Monterey. él manejó muchos proyectos que ahora son beneficios para los estudiantes, como nueve nuevos estacionamientos y varias calles, incrementos en deportes atléticos y recreativos, incluyendo las canchas de tenis, el vestigio (Track), y el centro de convocaciones (Convocation Center), la construcción del (Freshman Advising Center) varios laboratorios de investigación, el exterior de la restauración del (Institute of Texan Cultures), y nuevas facilidades de carpintería, y el reemplazo y la mejoría de mas de diez (10) sistemas de techo, entre otros proyectos. George esta  muy orgulloso de sus mejoras de seguridad y sus iniciativas, los procesos de construcción nueva, la planeacion de la infraestructura que provee utilidades al campus hacia el futuro y ayudar a reclutar y desarrollar un staff de facilidades con un personal hábil como los plomeros y los electricistas magistrales, ingenieros licenciados, y mucho otro tipo de personal talentoso y cometido

George es un Ingeniero Profesional Registrado en Texas, tiene mas de 25 años de experiencia en facilidades y tiene una Licenciatura en Ingeniería Mecánica de la Universidad Texas A&M, así como una maestría de la Universidad de Texas Pan Americana

Por favor felicita a George mientras se mueve a otra fase de su carrera. Su renuncia sera efectiva el 6 de octubre y una recepción será planeada pronto para agradecer a George por sus contribuciones a la universidad.

Comunicación de peligros y entrenamiento sobre la seguridad del laboratorio disponible en linea


Concilio del personal
Business Affairs

Felicidades a nuestros miembros recientemente elegidos:


Adrian Vilanova
Representando al
Departamento de Administración
 


Dianita Gee

Representando a
Recursos Humanos



Edward Celaya
Representing
Representando a
Operación y Mantenimiento de
las Facilidades



Rose Mendez
Representando a
Facilities Housekeeping



Blanch Torres
Representando a
Administración de las Facilidades



Rich Barber
Representando a
Policía de la Universidad



Elba Ramos
Representando a
Asuntos Financieros

 


 


Environmental Health, Safety and Risk Management (EHS&RM) se ha unido con Entrenamientos y Desarrollos de Recursos Humanos (HR Training and Development) para proveer Entrenamiento sobre la Comunicación de los peligros y la seguridad en los laboratorios en línea a través de The Learning Source – El nuevo sistema de Recursos Humanos de aprendizaje integrado de la administración. El curso en línea permitirá a UTSA ha estar mas cerca en lograr  la conformidad repleta de las regulaciones estatales y federales que requieren Comunicación de los peligros entre todas las gentes trabajando con químicos peligrosos. El curso estará disponible a partir del 1 de septiembre. El personal que trabaja en los laboratorios de enseñanza y de investigación, serán el publico para este curso; pero, algún personal en otras áreas como Facilidades y Arte, también estarán requeridos en tomar este curso. El curso en línea servirá como doble información ya que también se podrá conseguir el acceso a esta información para motivos de información únicamente.

Los empleados recientemente contratados que se encuentren en posiciones que requieran estos cursos de Seguridad serán identificados por un código de trabajo y su departamento, después automáticamente serán inscritos para tomar este curso en línea. Los empleados tendrán la oportunidad de tomar el curso en un salón de clase si prefieren. El horario esta disponible en: http://www.utsa.edu/safety/A-Lab/labsafety.htm. Los empleados existentes en alguna de las posiciones previamente identificadas tendrán acceso a la clase contactando a la oficina de entrenamientos y desarrollo (Training and Development Office) al numero 458-4658.

EHS&RM esta actualmente trabajando con el departamento de entrenamientos y desarrollo de Recursos humanos para proveer dos cursos mandatarios adicionales en línea. El curso “Blood borne Pathogen Training for Laboratory personel” sera el próximo curso disponible mas tarde durante este semestre seguido por “Radiation Safety Training” a principios del 2007.

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Mark Brushwiller primer Oficial de Policía  Certificado en Motores

Mark Brushwiller ha sido un oficial del departamento de policía de UTSA desde Diciembre del 2000. Mark y su esposa, Janet, son orgullosos padres de Jason, quien también trabaja para el departamento de policía de UTSA como un guardia, Kayla, una Junior en UTSA, y Brett, quien trabaja en el Centro de Ciencias de la Salud de UT.

Un instructor de policía certificado y el instructor primario de armas de fuego para el departamento de policía, Mark se encarga de realizar los requisitos semestrales de armas de fuego para los oficiales de policía de UTSA, así como es entrenador de armas de fuego en la academia de policía del sistema UT

Mark recientemente completo un curso intensivo y desafiante de 80 horas sobre las motocicletas de policías certificándolo como el primer policía de motor en la historia del departamento de policía de UTSA. Las habilidades que obtuvo lo colocan en el 2% de oficiales de motocicleta hábiles. El ahora puede maniobrar una motocicleta en maneras que el nunca sonó posible. Mark hará buen uso de la motocicleta del departamento cuya le permitirá responder a las emergencias mas rápido que cualquier otro vehiculo en la flota policíaca. Con la capacidad de ir a donde las patrullas no pueden, las motos serán una ventaja tremenda no solo para el departamento de policía, sino también a la comunidad que sirve
 

Actualización de la Construcción en el Campus

Extensión del Camino James Bauerle: Este proyecto crea una extensión de acceso controlado desde el Norte del camino James Bauerle hasta el estacionamiento 4, detrás del edificio principal (Main Building), y cierra las entradas desde James Bauerle en el estacionamiento 8 para mejorar el flujo de trafico. La construcción esta en camino y se anticipa este completa a mediados de Diciembre del 2006.

Camino Conector Este-Oeste: Este proyecto creara una calzada y una banqueta desde el estacionamiento Rhoderick Key (Arts Bldg) hasta el estacionamiento 13 en el lado este del campus. Esta calzada permitirá un servicio trasbordador Express entre estos dos estacionamientos el cual debe mejorar mucho la utilización del estacionamiento 13. La construcción empezara a principios de Septiembre y se espera este completa antes del semestre de primavera 2007.

Sabias que...?


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RECORDATORIO.....

Por favor mándanos todos los nuevos empleados en tu departamento, para poder añadirlos a la lista de envió del boletín.
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PEDIDOS DE
INFORMACIÓN PUBLICA
Todos los pedidos para ver o copiar documentos de UTSA deberán ser procesados por la oficina del vicepresidente de Business Affairs  Para obtener más información, haz clic: http://www.utsa.edu/bussvc/
OpenRecords.htm
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Promesa de Business Affairs
 
Estamos comprometidos a ayudarte a lograr tus metas mediante la excelencia en el servicio –
Cada persona, Cada día,
Cada trabajo.

                                           

Los relámpagos hacen tu pasto más verde
 

Los relámpagos provén la intense energía necesaria para combinar el nitrógeno atmosférico y el oxigeno en nitratos. Después la lluvia lleva estos nitratos hacia abajo a la superficie de la tierra que enriquece el suelo. Tomando la función de un abono, los nitratos de manera indirecta ayudan a hacer el pasto verde.
 

 Una entrevista con Dave Hernández

¿Como fue la investigacion de UTSA de Naomi Fuentes
 diferente de las investigaciones de los departamentos de policia metropolitanos
?

¿De siete hombres, cuantos son oficiales de policía?

¿Llego a ser el Jefe Hernández alguna
vez maestro de escuela?

Para averiguar las respuestas,
 lee sobre el
 Jefe Hernández en la revista
Sombrilla de UTSA.